| Sabaタレント
概要
Sabaタレントは、組織全体のタレントを認識おようび育成に関連するプロセスを見守り、管理する能力を提供する強固なソリューションです。 Sabaタレントにより、企業パフォーマンスを最適化するだけではなくリスクを軽減するために、リーダーを養成し育成することができます。
デプロイメント - オプション
Saba製品は、現地でのインストール、Sabaのコンピューターによるホスト、または、便利なSaba OnDemandサービスとしてご提供が可能です。Saba OnDemandは、最短の実装時間をご提供し、また、ハードウェア、ネットワーク、データベースとセキュリティの管理、アプリケーションのインストールおよびアップグレード等のすべてのサポートをご提供します。
Sabaタレントの利点
| 機能 |
利点 |
| 人財プロフィールを作成し、管理します |
- バックアップ人財の能力も管理できます
- 将来のリーダーとなりうる人財を発掘します
- 人財の流出とタレント間の能力の違いを認識することにより、リスクを軽減します。
|
| キャリア育成のためのタレントプールを作成し、管理します |
- 積極的な計画をたて、退職のリスクを最小限に抑えます。
- 昇進の機会を与え、従業員の業務と在籍率を改善します。
|
|
積極的な育成により主要人財の成長を促します |
- 効率的なナレッジの移転とエキスパートと指導者の交流を可能にします
- 内部育成をすることにより、求人のリスクとコストを低減します
- タレント能力の格差を解消するためのラーニングと育成に対する費用を有効にします
|
| 追加機能 |
組織の中から主要なタレントを見出します。
- 後任者候補を設定するにあたり、過去の業績履歴やアクションに対する詳細なプールを作成します
- 作成されたプールのプロフィールを基に、後任者候補を探します
- 候補の受け入れ準備態勢をランク付けします
|
ロバストアナリシスツール
- 離職リスクと将来性など、主要なタレントの評価をランク付けし育成期間を想定できます
- キャリアの内容に基づき、スキルギャップを測定します
- パフォーマンス、ポテンシャル評価、またはコンピテンシー評価を含む、拡張9ボックス分析で現状を確認します
- マネージャーや管理職社員が動的組織図を見ることができるるようにします
- 判定基準に基づき、事業を引き継ぐ候補者を視覚的に比較対照します
|
エンハンスドコラボレーション
- チームのメンバーの育成に関して、マネージャーにリーダーシップをとる権限を与えます
- ナレッジ共有のためのコラボレーションツールを提供します
- 指導者とエキスパートとの交流を促します
|
積極的な育成
- 候補者にゴールや必要なコンピテンシー、ラーニングを指定します
- 指定した後継者育成活動が育成プランのシームレスな部分として捉えられるようにします
|
|
|
Global Websites 
